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装修行业发展趋势导致装修人才紧缺装修行业如何留着装修人才

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装修行业发展趋势导致装修人才紧缺装修行业如何留着装修人才

我国的装饰装修市场发展迅猛,新型装饰材料不断涌现,装修行业市场巨大。装修行业的老板都知道到了开年装修公司很难找到装修人才,装修设计、装修预算都是急需的人才。装修是一个综合工程,涉及的学科非常的多。但中国的国情就是这样,最复杂的东西由一群头脑最简单的人在把持着。政府管理措施轻弱无力。很多措施都是表面性的,技术在资本面前苍白无力。在我们政府的管理措施中,只要有钱就可以解决,包括临时找一些人来充数技术专家以便通过政府的资格审查。装修行业的发展迅速导致装修人才流失。春季是装修旺季,有经验的装修工人甚是抢手。

什么原因导致装修行业人才紧缺?

1、随着家居装饰装修行业的迅速发展,由于发展时间短,装饰装修行业管理体制尚未完善,政府相关部门的各种政策、法规对装饰装修行业的管理力度以及制约能力还不足,导致该行业现在面临着良莠不齐、同质化恶性竞争、人才短缺等显著问题。

2、过去做装饰装修,一道工艺要做多次,现在为了节省成本,往往只做一次,许多人看中装修的高额利润,都来做这个行业,最终导致同质化恶性竞争激烈,一些不规范的装饰团队为了承接业务,甚至不计成本来做,利润过低甚至零利润就会造成偷工减料,这对其他一些正规装饰企业造成了很大影响。

3、据装饰装修业内人士透露,“以前装修工人很好找,学徒一般都要给师傅交学费,现在师傅出高工钱招学徒都没人愿意来,我们都是出高价请人来做,这就导致工资上涨。我担心在十年以后装饰装修行业在人才方面将会出现老龄化,这是很不利于装饰装修行业的发展的。”同时,家庭装修设计公司也应该加强内部管理培训,优化人员组合,并且让人工费用维持在合理的范围内。人工费的频繁上涨会导致企业成本不断变化,这既可能影响装饰装修企业的发展,也可能影响消费者的利益。

4、装修市场导致

市场有个“潜规则”,每年春季旺季,泥工、木工、油漆工等装修工人的工资都有不同幅度的上涨,今年也不例外。媒体调查发现,目前熟练工人月收入有的已经逼近万元甚至过万元,有的瓦工“夫妻档”甚至一个月能挣到1万五千元或者两万多元,月薪远超城市里的普通白领。据了解,在家装所涉及的工种里,瓦工收入涨幅,去年一个瓦工的工资不到300元,今年已普遍涨到了350元以上。

市场需求推高了装修工人的工资,而现实是,急等着装修的业主主动花大价钱也未必能找到工人。市民先生表示,他的新房装修目前已经到铺瓷砖阶段,这道工序不完成,接下来的活儿就没法干。所以,这两天他一直到处找瓦工。前天朋友给他介绍一个,但电话打过去后发现,人家现在手里有四五个活儿,根本没空搭理他。

“没办法,现实情况就这样。”一家装修公司的负责人说。他透露,其实装修工人工资高涨的背后是人才紧缺造成的,近他们的几个装修工程都出现了缺人手的困境。“现在家装公司业务繁忙,招人难的状况难以改变,预计晚些时候工资还会上涨。”该负责人说。

5、行业内年轻人越来越少

虽然装修工人的收入不菲,但媒体发现,目前沈阳的装修工年龄大多在40岁以上,是瓦工和漆工,基本看不到20多岁的年轻人。

瓦工、漆工虽然都是技术活,但如果真心想学门槛并不高。年轻人不愿学,主要还是因为怕累、怕脏。随着人口结构的变化,劳动力无限供给的局面不复存在,即使是从事简单劳动的劳动力,也会出现相对紧缺的局面。蓝领职业的收入逐步提高,甚至出现某种程度的‘补偿性上涨’,完全合情合理也顺理成章。

装修是非常繁杂的一个系统工程。作为一个家,除了装修,还需要配置主材、家具、饰品、用品、布艺、灯具、电器甚至绿植等。所以,对于居家装饰来说,它是一个专业性很强的工作,涉及空间、平面、色彩、家居配置及环境布置等,如果由非专业的人员去完成一件专业性很强的工作,势必就会造成设计难、选材累、过程苦、效果烦的问题。这是为什么呢因为传统的居家装饰模式,装饰公司只负责为客户提供施工,材料商只负责为客户提供材料,家具供应商只为客户提供家具,饰品供应商只能为客户提供饰品,各个节点的连接需要客户自己来完成。

未来家装行业已远离了木工加泥水匠的原始业态,家装不仅囊括了施工、设计、建材、木门、橱柜、家具等多个领域,还成为了中央空调、智能家居、水处理等家居系统的整合商。越来越变成一项智力密集型的服务项目,装修公司所做的更多的是咨询、设计、管理、整合资源、监控工程质量和善后服务,而不是直接施工。家装公司的业务系统结构可以概括为:由业务人员负责客户营销,设计师只负责设计服务,施工项目由公司的项目经理管理,采用定额管理形式而非原来的发包形式,施工中的全部材料和家具等由公司统一提供,尽可能做到F2C由工厂到消费者。

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最赚钱的装修行业为何上市公司却寥寥无几

在互联网大浪潮中,不少企业都已经上市或者正在上市的路上,像在电商界的阿里巴巴,在地产界的万达、在传媒通讯的中国联通??,很多行业都已经有了龙头企业的出现,而作为当下发展迅速的家装行业,为什么到现在也没有几家上市公司?对于这些疑问,小编汇聚了很多业内人士的看法,总结如下:

5大行业问题

1、行业“乱”,市场无序

家装行业涉及内容玉玉复杂,中间环节很难把控,繁琐的供应链长,可选多,让人难以以一种标准方式执行,无论是装修队,还是业主。

2、信任度缺失

由于过长的供应链,参与人员过于复杂,在整个装修过程中,家装企业与业主之间缺乏沟通,偷工减料的恶劣现象频繁出现,让业主难以信任,导致企业难以扩大业务规模。

3、口碑太差

家装行业水深,行业混乱,很多家装企业只顾眼前利益,“一锥子买卖”现象普遍存在,因为整体没有共赢精神,只能将整个市场越做越烂,没有一点前途可言。

4、设计不能量产

设计也是服务行业的一种商品,但它局限性在于不能量产,每个设计图都只能用一次,所以,这种单一性消费利润是很少的。不像手机、软件,只需要设计一个模板,然后量产销售。因此,只有量产后层层分销才能产生利润空间,成为巨头。

5、设计周期长

众所周知,家装图纸设计周期过长,技术要求过高,不像一些简单的商品简单制作就能够拿到市场上销售,过长的周期也是造成家装企业难以做大的原因之一。

6大内耗问题

作为一名家装企业的管理者,面对复杂的人、事、物,很难把控整个局面,这也是家装行业有待解决的问题。列举一些常见的问题:

1、工作效率不高

由于家装企业人员过于复杂,很难将业务员、设计师、施工人员等相关人士聚集在一起开会讨论,“瞎忙、乱忙”的现象很常见,业主一边催着交工,企业这边混乱不堪,工作效率极其低下。

2、沟通渠道不畅

大多数企业,你会发现同事之间、员工与业主之间的沟通严重缺失,或词不达意,或答非所问,或百人百解??这种现象,说小了让很多工序成为无效工序,或失去很多重要机会;说大了,有可能因此给企业带来隐患。

3、加班成瘾

很多老板总认为,员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知,这可能隐含着很高的成本。

4、人才流失

有很多家装企业在人力资源管理上都是很欠缺的,他们认为人才是无限的,谁走谁留抱着无所谓的态度。

其实一个员工的离开对公司都是一笔成本,因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入,还要承担新招聘该岗位员工的前期成本,还要承担新员工是否适合岗位的风险。而老员工的离职也会因为职业素养的关系,可能会流失重要的内部资料或信息。而其离职后,很可能会进入自己的竞争对手的企业。

很多小企业在经营多年后,你发现他们一直是那么小的团队,而除了老板之外,没有一个员工是从企业成立当初留下来的。

5、岗位错位

人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置”。可惜,真能做到这点的企业真不多。

其实这体现了老板们一个非常清晰的心理,他们认为这些员工招聘回来就是要用的,只要自己有人手能做,就不会再花更多的钱去做。但我们发现他们因此付出的代价很高。我们都知道专业的人才能做高效的事情,硬给员工派发一些他们不擅长的任务,结果只有两个:一、做了,但效果不佳;二、员工因承受不了压力而纷纷离职。

6、流程繁琐

家装企业的乱,有太多都是因为流程,这在企业管理中是一个通病。他们为此承担着很高的成本,然而一直却视而不见。

流程,是家装企业运营的产业链,如同流水线一样,没有科学合理的流程,也就失去对各项工作系统性的控制,很多工作半途而废,还有很多工作需要返工。这会成为裹住企业前进双脚的乱麻。

想成为室内设计师该从助理开始吗

5年前,我刚毕业的认识:实习和助理一般只有很低的基本工资,除非你上去就做单子,但是最大的问题是你不懂施工和生活,很难说服客户。
第一个公司最好是大公司,免费也比小公司成长快,底气足。大公司的管理和资料比较全,以后换工作有底气,当然至少要全程跟完一个工地,做了一到三年才是知道这个庞大的知识系统了。比较笨的。这行蛮辛苦的,确定了方向就不要瞎改。要自信+吃苦,没有假期很正常。这行门槛低,抓到老鼠就是好猫,是典型的服务行业,与人打交道的行业,工人、业主、采购、、、蛮多方面的。
有条捷径:多买资料学习,淘宝很多
对条回答你的问题:
如果我最终想要成为室内设计师,是不是该从设计助理开始学习?
是的,第一个跟对人很重要,没有人带满迷茫的,这行进去了就不难了,毕竟家装市场没那么高设计要求,看第一个人愿意教你的程度了。个人建议:不要瞎设计,费客户的钱,你的脑细胞。
应该选择什么类型的公司呢?
我第一份是工装公司,不重设计没人带,所看到的东西过了几年才消化。如果重新选择,重设计的装饰公司最好。
是专业只做设计的公司?
专业做设计的公司,公司会有很多资料,接单后批量完成。个人觉得环境较闷,卖图也是熬精力的活。
还是那种施工一体化的装饰公司?
工装公司好多设计是买设计公司做的,如果能二合一自然好,视野广。家装一般都是一体化吧。
再者就是我没有经验,公司是不是看见没经验的就直接不给机会我了?
便宜,会cad 3d ps,愿意学,大家都这样下来了,你为什么不可以呢。

建筑装饰的就业前景到底是怎样的

一般会在建筑设计单位、设计所、工作室、等相关单位从事工作。内容可涵盖各种民用与工业房屋及群体的综合设计、室内外环境设计、建筑装饰装修设计,建筑修复、建筑雕塑、有特殊建筑要求的构筑物的设计,成为了建筑师一般从事建筑设计技术咨询,建筑物调查与鉴定,对本人主持设计的项目进行施工指导和监督等专业技术工作,目前国家建筑师的缺口很大,完全不能满足目前的需求,并且由于它的专业性极强和无可替代性,建筑师的年薪也就水涨船高,一般的建筑师年薪会达到10-15万,成熟的建筑师年薪可达到20-30万,故这个专业也真真正正成为了金饭碗专业。

专科学室内设计的以后就业前景如何如题 谢谢了

十大热门专业 新一轮的毕业生即将汇入就业大军,市场对毕业生专业、技能的需求催生了许多热门职业,就业形势、就业趋势对即将毕业的大学生,甚至面临高考的学生都有一定的影响。连日来,记者走访了扬州市人才交流中心、扬州科技学院、技师学院等,为您搜集了扬城十大热门专业。 机械类:就业率100% 【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一,扬州毕业的该专业学生就业率达100%。 【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识,又有理论知识,懂得思考的复合型人才。所以,希望到外企工作的学生,除了专业知识要掌握好外,管理、销售等方面的能力也不可忽视。 化学化工类: 5年内不愁找工作 【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一,2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1:3。 【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看,该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业,附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员,由于对专业技术要求高,毕业生2-3年内转行的较多,人才相对缺乏,所有市场对此专业人才需求量都大,可以说,有此专业经验的,5年内不愁找不到工作。 建筑工程: 大量吸纳应届毕业生 【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。 【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格,比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生,每年都被建筑施工公司大量吸收,但由于受工作环境的影响,人才流失相对较多。 市场营销: 专业销售人才受宠 【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一,企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。 【分析】国内销售人员可分为高级营销人员(如销售经理)、一般销售人员,多为客户代表、推销人员,包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但,这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。 电子装配: 每年毕业生不够分配 【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外,苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。 【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍,随着近年来扬州光辐(伏)产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地,电子装配专业正逐渐升温,市场不光需要具有专业理论的人员,更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大,苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求,绝大部分提前一年就进入用人单位见习,毕业后可与企业签订长期用工关系。 呼叫员、电话咨询师: 本地就有3—5万个培训任务 【发布】这是一个全新的专业,扬州很多单位已开始预订这类人才。 【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视,并逐渐意识到,要加强企业与客户之间一对一的交流,因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍,一般的企业客服人员称为呼叫员,而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师,仅扬州地区,该学院就已接到了3—5万个培训任务,同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前,扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。 物流管理: 操作型人才格外受青睐 【发布】不少高校都设有物流管理专业,但一般着重培养的是管理型人才,而市场每年对管理型人才的招聘很有限,更多的是需要在基层从事操作的人员。因此,物流操作员在每年的招聘中格外受宠。 【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进,这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求,也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员,物流操作员的需求量更大。因此,受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作,而被相关的用人单位大量吸收。 高级技工(焊工): 毕业生供不应求 【发布】扬州造船业发达,对焊工专业的人才需求量很大,再加上外地企业的定向招聘,毕业生几乎供不应求。 【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接,还包括特种焊接。其专业性非常强,必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验,因该专业工作环境比较艰苦,报名的人数也比较少,所以,该专业毕业生很抢手。 旅游、外事服务: 第三产业就业面宽 【发布】就业面较宽,机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。 【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍,第三产业提供的岗位流动性大,人才缺口也很大。所以,毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外,企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但,这类毕业生走上工作岗位后,要不断提高自己,才能适应市场的不断变化。 导游、旅游管理: 需求量逐年递增 【发布】近年来,更多的人通过长假旅游调整和放松,因此各地的旅游人才奇缺,市场对该专业的需求也在逐年递增。 【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作,这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求,形象、语言和举止也都必须受过专业训练,所以,该专业是其他专业的应聘者不能取代的。

以上就是小编对于问题和相关问题的解答了,希望对你有用


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